💼 FAQ TUYỂN DỤNG GIÚP VIỆC KIM PHÚC – 50 CÂU HỎI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
Chào mừng các anh chị em lao động đến với chuyên mục Giải Đáp Tuyển Dụng của Giúp Việc Kim Phúc. Tại đây, công ty tổng hợp đầy đủ mọi thắc mắc về vị trí việc làm, mức lương thưởng, chế độ đãi ngộ và quy trình nhận việc đi làm ngay.
🏆 NHÓM 1: ĐIỀU KIỆN & VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG
Câu 1: Giúp Việc Kim Phúc hiện đang tuyển những vị trí nào?
Công ty liên tục tuyển dụng số lượng lớn các vị trí bao gồm: Giúp việc nhà ăn ở lại, nhân viên giúp việc theo giờ, bảo mẫu chăm em bé và trẻ sơ sinh, nhân viên chăm sóc người già/người bệnh tại nhà hoặc bệnh viện, tạp vụ văn phòng và lao động phổ thông dọn dẹp công nghiệp.
Câu 2: Công ty có tuyển người giúp việc nhà ăn ở lại không?
Có, tuyển dụng thường xuyên. Vị trí giúp việc nhà ăn ở lại lâu dài luôn có đơn đặt hàng từ khách hàng mỗi ngày. Đây là vị trí lý tưởng giúp người lao động tiết kiệm được hoàn toàn chi phí tiền phòng trọ, tiền ăn uống và tích lũy thu nhập cao.
Câu 3: Công ty có tuyển người chăm sóc em bé không?
Có. Kim Phúc liên tục tuyển các cô bảo mẫu, người giữ trẻ có tính cách yêu thương trẻ nhỏ, khéo léo để đảm nhận việc chăm sóc trẻ sơ sinh, trẻ nhỏ theo hình thức ăn ở lại hoặc làm ca hành chính theo yêu cầu của các gia đình.
Câu 4: Công ty có tuyển người chăm sóc người già không?
Có. Vị trí chăm sóc người cao tuổi, người bệnh tai biến hoặc nuôi bệnh tại bệnh viện đang có nhu cầu rất lớn. Công ty luôn chào đón những lao động có tính kiên nhẫn, thật thà và có tinh thần trách nhiệm cao đối với công việc này.
Câu 5: Công ty có tuyển giúp việc theo giờ không?
Có. Ngoài hình thức ở lại, công ty tuyển liên tục nhân sự làm ca giờ linh hoạt, giúp việc định kỳ theo ca phù hợp cho các chị em muốn kiếm thêm thu nhập vào thời gian rảnh hoặc không muốn ở lại nhà khách hàng.
Câu 6: Bao nhiêu tuổi có thể đăng ký làm việc?
Người lao động có độ tuổi từ đủ 18 tuổi đến dưới 60 tuổi, có đầy đủ năng lực hành vi dân sự, có sức khỏe dẻo dai và có giấy tờ tùy thân hợp pháp đều có thể đăng ký ứng tuyển làm việc tại công ty.
Câu 7: Người trên 50 tuổi có được nhận việc không?
Được nhận bình thường. Kim Phúc rất trân trọng những lao động lớn tuổi (từ 50 – 55 tuổi) vì các cô, các chị thường có nhiều kinh nghiệm nội trợ thực tế, tính cách điềm đạm, kiên nhẫn, cực kỳ thích hợp cho các công việc ở lại gia đình.
Câu 8: Công ty có nhận người chưa có kinh nghiệm không?
Có nhận. Chỉ cần bạn chịu khó, siêng năng và có thái độ làm việc tốt, công ty sẵn sàng tiếp nhận, hướng dẫn các kỹ năng cơ bản hằng ngày và tư vấn sắp xếp những vị trí công việc vừa sức để bạn làm quen dần.
Câu 9: Nam giới có thể đăng ký làm việc không?
Có thể. Lao động nam có sức khỏe tốt có thể đăng ký các vị trí đặc thù như: Chăm sóc nam bệnh nhân nặng tai biến nằm một chỗ, nhân viên tổng vệ sinh nhà cửa sau xây dựng, hoặc tạp vụ tại các cơ sở, văn phòng công ty.
Câu 10: Có yêu cầu trình độ học vấn không?
Hoàn toàn không yêu cầu bằng cấp. Tiêu chí tuyển dụng hàng đầu của Kim Phúc là cái tâm làm việc trung thực, tác phong sạch sẽ, sức khỏe tốt và có tinh thần trách nhiệm với công việc được gia chủ giao phó.
🏠 NHÓM 2: HỒ SƠ THỦ TỤC NHẬN VIỆC
Câu 11: Hồ sơ xin việc gồm những giấy tờ gì?
Hồ sơ đi làm cơ bản bao gồm: Căn cước công dân (CCCD) bản gốc, 2 bản photo CCCD, và các giấy tờ đi kèm (nếu có) như sổ hộ khẩu photo, giấy xác nhận hạnh kiểm hoặc giấy khám sức khỏe để công ty làm hợp đồng.
Câu 12: Có bắt buộc phải có căn cước công dân gắn chip không?
Bắt buộc có CCCD còn hạn sử dụng. Để đảm bảo tính pháp lý hợp pháp và đăng ký tạm trú tạm vắng với chính quyền địa phương tại nơi làm việc, người lao động bắt buộc phải có Căn cước công dân gắn chip bản gốc rõ ràng thông tin.
Câu 13: Có cần giấy xác nhận hạnh kiểm không?
Rất khuyến khích bổ sung. Giấy xác nhận hạnh kiểm hoặc Lý lịch tư pháp do công an địa phương cấp giúp chứng minh bản thân không có tiền án tiền sự, từ đó tăng độ uy tín cao giúp công ty dễ dàng chốt đơn lương cao cho bạn.
Câu 14: Có cần giấy khám sức khỏe không?
Cần thiết. Đối với các vị trí ăn ở lại, tiếp xúc trực tiếp hằng ngày với trẻ nhỏ và cụ già, người lao động cần có giấy khám sức khỏe bệnh viện quận/huyện xác nhận không mắc các bệnh truyền nhiễm (lao phổi, viêm gan,…) để chủ nhà an tâm.
Câu 15: Công ty có giữ giấy tờ gốc của người lao động không?
Tuyệt đối không giữ giấy gốc. Kim Phúc chỉ đối chiếu giấy tờ gốc (CCCD) lúc làm thủ tục, lưu bản photo và hoàn trả ngay lập tức bản gốc cho người lao động cầm giữ tự bảo quản, cam kết không giữ bất kỳ giấy tờ gốc nào.
👶 NHÓM 3: MỨC LƯƠNG & CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ
Câu 16: Mức lương giúp việc nhà hiện nay là bao nhiêu?
Mức lương giúp việc nhà ăn ở lại hiện nay rất tốt, dao động ổn định từ 7.000.000đ – 10.000.000đ/tháng tùy thuộc vào khối lượng công việc, diện tích nhà gia chủ. Làm theo giờ thu nhập dao động từ 50.000đ – 80.000đ/giờ.
Câu 17: Mức lương chăm sóc em bé là bao nhiêu?
Do tính chất công việc đòi hỏi sự tỉ mỉ, mức thù lao bảo mẫu ở lại trông bé thường cao hơn, nằm trong khoảng 8.500.000đ – 11.000.000đ/tháng căn cứ cụ thể vào độ tuổi của bé (trẻ sơ sinh cữ đêm lương sẽ cao hơn).
Câu 18: Mức lương chăm sóc người già là bao nhiêu?
Mức thù lao chăm sóc cụ già, người bệnh tại nhà hoặc nuôi bệnh viện dao động từ 8.500.000đ – 11.000.000đ/tháng. Mức thu nhập sẽ được trả cao tương xứng dựa trên tình trạng cụ khỏe mạnh minh mẫn hay tai biến, nằm một chỗ.
Câu 19: Lương được trả vào thời gian nào?
Tiền lương của người lao động được chủ nhà chi trả trực tiếp bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản đầy đủ, dứt điểm theo chu kỳ đúng ngày làm việc hằng tháng đã thỏa thuận chốt rõ trong điều khoản hợp đồng.
Câu 20: Có được ứng lương không?
Có hỗ trợ. Trường hợp người lao động mới đi làm có hoàn cảnh khó khăn hoặc gia đình có việc khẩn cấp, công ty sẽ trao đổi, kết nối cùng chủ nhà để xem xét hỗ trợ ứng trước một phần lương linh hoạt cho bạn an tâm làm việc.
Câu 21: Có được thưởng lễ, Tết không?
Có. Đối với lao động làm việc chăm chỉ, gắn bó lâu dài ổn định, các gia đình đều có khoản thưởng khích lệ vào các ngày lễ lớn hoặc thưởng thêm tháng lương 13 vào dịp Tết Nguyên Đán, đi kèm quà cáp, hỗ trợ vé xe về quê.
Câu 22: Có được tăng lương không?
Có cơ hội tăng lương tốt. Người lao động làm việc tốt, thật thà, biết lắng nghe và làm khách hàng hài lòng sau thời gian từ 6 tháng đến 1 năm sẽ được chủ động xem xét tăng mức thù lao thu nhập xứng đáng.
Câu 23: Có được nghỉ phép không?
Có. Đối với lao động ăn ở lại, thông thường sẽ được nghỉ phép ca ổn định từ 1 – 2 ngày hằng tháng theo thỏa thuận ban đầu. Nếu người lao động không nghỉ phép mà ở lại làm việc sẽ được gia chủ tính thêm tiền công tăng ca.
Câu 24: Có được nghỉ khi có việc gia đình không?
Hoàn toàn được. Khi gia đình ở quê có việc hiếu hỉ khẩn cấp hoặc bản thân ốm đau, người lao động chỉ cần trao đổi thông báo trước để chủ nhà chủ động sắp xếp và công ty điều phối người làm thay thế tạm thời.
Câu 25: Có được đổi chỗ làm nếu không phù hợp không?
Có hỗ trợ đổi chỗ. Nếu môi trường làm việc hiện tại không phù hợp với thói quen sinh hoạt hoặc phát sinh bất đồng không thể giải quyết, công ty sẽ tiến hành điều phối bố trí công việc mới ở gia đình khác thích hợp hơn cho bạn.
👵 NHÓM 4: QUY CHẾ LÀM VIỆC ĐỜI SỐNG
Câu 26: Công ty có hỗ trợ chỗ ở không?
Đối với lao động ở lại, Quý khách được gia đình sử dụng lao động lo hoàn toàn chỗ ăn ở, sinh hoạt sạch sẽ miễn phí. Trong thời gian chờ nhận đơn việc mới, người lao động có thể lưu trú tại văn phòng nhà chung của công ty.
Câu 27: Người giúp việc ăn ở lại được bố trí chỗ ngủ như thế nào?
Gia chủ có trách nhiệm sắp xếp nơi ngủ nghỉ kín đáo, lịch sự, an toàn và thoải mái (có phòng riêng hoặc giường nệm riêng biệt phù hợp với điều kiện hoàn cảnh thực tế của ngôi nhà) để người làm đảm bảo sức khỏe.
Câu 28: Có được sử dụng điện thoại cá nhân không?
Được sử dụng. Người lao động hoàn toàn được dùng điện thoại liên hệ gia đình vào các khung giờ nghỉ ngơi, buổi tối hoặc lúc rảnh rỗi. Cần hạn chế dùng điện thoại sa đà lúc đang tập trung làm việc hoặc trông coi em bé để tránh xảy ra sơ suất.
Câu 29: Có được về quê định kỳ không?
Có. Người lao động tích lũy ngày nghỉ phép hằng tháng để xin về thăm quê định kỳ (ví dụ vài tháng một lần). Lịch trình về quê cần trao đổi thống nhất rõ trước với gia chủ để họ chủ động sắp xếp sinh hoạt gia đình.
Câu 30: Công ty có hỗ trợ tìm việc gần nơi ở không?
Có hỗ trợ tốt. Đối với nhân sự làm ca ca giờ, Kim Phúc luôn cố gắng ưu tiên tìm kiếm và điều phối các đơn công việc dọn dẹp lân cận gần khu vực sinh sống của bạn để thuận tiện đi lại, tiết kiệm xăng cộ chi phí.
Câu 31: Người lao động có được đào tạo trước khi nhận việc không?
Có hướng dẫn. Người lao động mới đến trung tâm đều được chuyên viên hướng dẫn kĩ các quy chuẩn vệ sinh, dọn dẹp sắp xếp nhà cửa ngăn nắp, cách vận hành một số máy móc thông minh cơ bản và kỹ năng ứng xử giao tiếp tốt.
Câu 32: Công ty có hướng dẫn kỹ năng chăm bé không?
Có tư vấn. Các cô nhận ca giữ trẻ sơ sinh, trẻ nhỏ được công ty hướng dẫn các kiến thức chăm sóc khoa học cơ bản: Quy trình tiệt trùng bình sữa, pha sữa đúng nhiệt độ, tắm bé an toàn và cách xử lý tình huống khóc dạ đề.
Câu 33: Công ty có hướng dẫn kỹ năng chăm người già không?
Có hỗ trợ. Người nhận ca nuôi bệnh sẽ được công ty tư vấn chỉ dẫn các thao tác kỹ năng nâng đỡ dìu cụ đi lại, cách lật trở người cụ nằm một chỗ để chống loét, cách thay bỉm nhẹ nhàng và theo dõi nhắc nhở uống thuốc đúng giờ.
Câu 34: Có được hướng dẫn kỹ năng giao tiếp với khách hàng không?
Có, đây là nội dung cốt lõi. Công ty chú trọng đào tạo tác phong lịch sự, lễ phép, biết lắng nghe tiếp thu đóng góp và luôn giữ thái độ thật thà trung thực để xây dựng niềm tin yêu tốt nhất đối với gia đình chủ nhà.
Câu 35: Có được hỗ trợ khi xảy ra mâu thuẫn với chủ nhà không?
Có đứng ra bảo vệ hỗ trợ. Khi xảy ra hiểu lầm, bất đồng trong sinh hoạt công việc hằng ngày, công ty sẽ đóng vai trò trung gian lắng nghe từ hai phía, phân tích đúng sai rõ ràng để giải quyết thấu tình đạt lý, bảo vệ lợi ích cho bạn.
Câu 36: Nếu chủ nhà yêu cầu làm việc ngoài thỏa thuận thì sao?
Nếu chủ nhà phát sinh thêm nhiều công việc lớn nằm ngoài hợp đồng đã ký (ví dụ kiêm phụ quán ăn, lau dọn thêm nhà người thân), người lao động hãy báo ngay về công ty để chuyên viên trao đổi thương lượng tăng thêm thu nhập cho bạn.
Câu 37: Nếu muốn nghỉ việc phải báo trước bao lâu?
Người lao động có nhu cầu nghỉ việc lâu dài cần thông báo trước cho công ty và chủ nhà từ 7 – 15 ngày theo đúng điều khoản quy định hợp đồng để công ty chủ động sắp xếp điều phối lao động khác thay thế ổn định.
Câu 38: Có bị phạt tiền nếu nghỉ việc không?
Tuyệt đối không phạt tiền vô lý. Chỉ cần người lao động tuân thủ làm việc văn minh, thông báo nghỉ việc đúng thời hạn quy định, công ty cam kết hỗ trợ thanh toán đầy đủ tiền lương, tuyệt đối không giữ lương hay thu phạt bừa bãi.
Câu 39: Công ty có ký hợp đồng với người lao động không?
Có, cam kết ký rõ ràng. Mọi thỏa thuận công việc, tiền thù lao lương thưởng, thời gian làm việc đều được thể hiện minh bạch, chặt chẽ trên văn bản hợp đồng dịch vụ nhằm đảm bảo tính pháp lý cao nhất để bảo vệ lợi ích các bên.
Câu 40: Công ty có bảo vệ quyền lợi người lao động không?
Cam kết đồng hành bảo vệ. Giúp Việc Kim Phúc luôn coi trọng và nỗ lực bảo vệ quyền lợi chính đáng hợp pháp của các anh chị em lao động, cam kết can thiệp kịp thời nếu gia chủ có hành vi ứng xử bất công hoặc thiếu tôn trọng bạn.
📋 NHÓM 5: TUYỂN DỤNG CÁC TỈNH THÀNH
Câu 41: Người ở tỉnh khác có thể đăng ký làm việc không?
Hoàn toàn có thể. Công ty tuyển dụng rộng rãi lao động từ mọi tỉnh thành trên cả nước. Khi đến nhận việc ứng tuyển, các anh chị em ở xa sẽ được công ty sắp xếp chỗ ở tạm thời chu đáo trong thời gian chờ giao việc.
Câu 42: Công ty có nhận người từ miền Tây không?
Có, rất nhiều. Lao động từ các tỉnh Miền Tây sông nước (Long An, Tiền Giang, Bến Tre, Vĩnh Long, Cần Thơ,…) luôn được các gia đình săn đón nhiệt tình nhờ tính cách hiền lành, thật thà và nấu ăn ngon ngon hợp khẩu vị.
Câu 43: Công ty có nhận người từ miền Trung không?
Có tiếp nhận. Các anh chị em lao động miền Trung (Bình Định, Khánh Hòa, Ninh Thuận,…) nổi tiếng chịu thương chịu khó, cần cù siêng năng, là nguồn nhân lực chất lượng cao được công ty liên tục kết nối bố trí đơn việc tốt.
Câu 44: Công ty có nhận người từ Tây Nguyên không?
Có. Kim Phúc thường xuyên tiếp nhận và hỗ trợ tạo công ăn việc làm ổn định cho lao động đến từ các tỉnh vùng cao Tây Nguyên (Gia Lai, Đắk Lắk, Đắk Nông, Lâm Đồng), cam kết mức thu nhập ổn định giúp ổn định cuộc sống.
Câu 45: Người lao động tại Bình Dương có thể đăng ký không?
Có thể đăng ký dễ dàng. Lao động tại khu vực Bình Dương (Thủ Dầu Một, Dĩ An, Thuận An,…) chỉ cần liên hệ đăng ký qua Hotline, chuyên viên sẽ sàng lọc sắp xếp đơn việc làm ở lại nhà hoặc ca hành chính ngay gần khu vực bạn ở.
Câu 46: Người lao động tại Đồng Nai có thể đăng ký không?
Đăng ký đi làm ngay. Khu vực Đồng Nai (Biên Hòa, Long Thành, Nhơn Trạch,…) luôn có lượng đơn việc làm gia đình vô cùng phong phú. Anh chị em lao động tại đây liên hệ Kim Phúc sẽ được bố trí chỗ làm tốt, lương cao.
Câu 47: Người lao động tại Tây Ninh hoàn toàn có thể đăng ký?
Hoàn toàn được. Khách hàng tại Tây Ninh (Trảng Bàng, Gò Dầu, Hòa Thành,…) có nhu cầu lớn về tìm người làm. Lao động tại địa phương liên hệ đăng ký sẽ được công ty ưu tiên giới thiệu việc làm ngay trong tuần.
Câu 48: Công ty có thường xuyên hỗ trợ người lao động tại Đắk Lắk tìm việc?
Thường xuyên hỗ trợ. Với mạng lưới điều phối rộng khắp, Kim Phúc liên tục kết nối hỗ trợ tư vấn việc làm ổn định ăn ở lại tại TP.HCM, Bình Dương hoặc lân cận cho các anh chị em đến từ Đắk Lắk có mong muốn đi làm kinh tế gửi tiền về quê.
Câu 49: Người lao động tại Gia Lai có thể liên hệ để được tư vấn công việc phù hợp?
Hãy liên hệ ngay. Chúng tôi tiếp nhận hồ sơ đăng ký qua điện thoại hằng ngày hằng giờ từ Gia Lai, tư vấn miễn phí các đơn hàng tốt nhất (loại hình việc nhà hoặc trông người bệnh) giúp bạn chọn được việc làm như ý, thu nhập ổn định lâu dài.
Câu 50: Làm thế nào để đăng ký làm việc tại Giúp Việc Kim Phúc?
Rất đơn giản, bạn chỉ cần gọi điện hoặc nhắn tin Zalo trực tiếp đến số Hotline tuyển dụng: 0902.719.800, hoặc đem CCCD gốc ghé trực tiếp văn phòng tổng công ty tại địa chỉ: 62 Lê Thị Riêng, Thới An, Quận 12, TP.HCM để làm thủ tục nhận việc đi làm ngay lập tức.
📞 THÔNG TIN ĐĂNG KÝ NHẬN VIỆC
Giúp Việc Kim Phúc cam kết mang lại việc làm ổn định, lương cao và bảo vệ quyền lợi người lao động
📍 Trụ sở chính: 62 Lê Thị Riêng, Thới An, Quận 12, TP.HCM
☎ Hotline / Zalo tuyển dụng: 0902.719.800
🌐 Facebook: Giúp Việc Kim Phúc
